상가 업무 근로계약을 체결(만56세 입사)하여 8년을 매년 기간제근로계약서를 작성하여 근무하고 있는데 이번 계약기간 만료로 해고통보(기간만료 10일전)를 받은 경우 통상 30일 서면통보가 아닌 경우로 부당해고로 신청이 가능한가요? 매년 근로계약서에 재 계약을 안할 경우 자동해지된다고 기록이 되어 있지만 매년 계속적 근로를 해왔기 때문에 갱신기대권을 주장할 수는 없는지요? 물론 나이가 많아서 퇴직처리를 할 수 있지만 최소한 30일전 통보가 기본이 아닌가 하며, 해고통보로 인한 30일분 급료 청구가 가능한지요?
